Incentivo para cerrar el año de la mejor manera.

En Pacífico estamos siempre dispuestos a recompensar tu trabajo. Por eso, lanzamos una campaña que premiará tus ventas con vales de consumo de hasta S/ 4,500 en Saga, Tottus, Primax y otros establecimientos.

Participan los siguientes productos:

• Vida Devolución Total
• Vida Inversión
• Vida Inversión Oro / Soles
• Vida Inversión Platino
• Vida Inversión 65
• Vida Inversión 65 Plus
• Fondo Universitario
• Temporal 65
• Temporal Oro
• Temporal Platino

Las condiciones para alcanzar el premio son tres:

1. Lograr una prima neta anual de al menos US$ 3,000, si te desempeñas en Lima, o US$ 2,800, si trabajas en provincia.

2. Realizar ventas nuevas, cuyas solicitudes hayan sido ingresadas entre el 3 de octubre y el 30 de noviembre. Consideraremos las pólizas emitidas, pagadas y aprobadas al cierre de convertibilidad de noviembre (15 de diciembre). Los cambios de agenciamiento no califican como ventas nuevas.

3. Cumplir con algún nivel de venta de la siguiente tabla:

Novedades para ofrecerte una mejor experiencia digital.

Brindarte las mejores herramientas para facilitar tus gestiones diarias es una de nuestras prioridades.

Por eso, desde ahora nuestro portal Somos Corredores te permitirá ver todos los productos de Seguros Generales, EPS y Seguros de Vida contratados por tus clientes.

Y además de los módulos habituales contarás con:

• El nuevo módulo Estados de Cuenta
• Nuevas funcionalidades (como generar endosos y descargar comprobantes de pago)

Todo con la simplicidad y agilidad que ofrece siempre nuestro portal.

Ser digital no es más un plan, es una realidad.

Una novedosa propuesta que permite pagar menos a quien maneja menos.

Los conductores de autos pueden dividirse en dos categorías: los que recorren distancias largas y los que recorren distancias cortas.

Hasta ahora, los conductores de distancias cortas no contaban con un seguro que tomara en cuenta el menor uso que hacen de sus vehículos.

Pensando en ellos creamos el Plan Kilómetros. Una opción de aseguramiento cuyo precio varía de acuerdo a la distancia que el auto recorre cada mes.

Así, el cliente contará con todas las coberturas y beneficios de nuestro Seguro Vehicular Todo Riesgo con una ventaja adicional: al manejar menos, pagará menos.

La fórmula del ahorro

La cuota mensual del Plan Kilómetros se calcula sumando un pago fijo y un pago por los kilómetros recorridos durante el mes.

Pago fijo + Pago por kilómetro

El pago fijo y el pago por kilómetro se establecen según el año de fabricación, la marca y otras características del auto. Para obtener la cuota mensual se sumará el pago fijo más el pago por kilómetro multiplicado por los kilómetros recorridos al mes..

Veamos un ejemplo. Si aseguramos un Hyundai Creta del 2008 y este recorre 250 kilómetros durante un mes; el pago mensual del seguro se determinará de la siguiente manera:

Pago fijo ► US$ 20  +  Pago por kilómetro ► US$ 7.50 (250 x US$ 0.03)  =  Cuota mensual ► US$ 27.50

Calculando recorridos

El conteo de kilómetros se realiza mediante un dispositivo GPS. Este dispositivo de alta precisión es instalado, sin costo adicional, por nuestro socio Tracklink. Dicha instalación se realiza en la cochera de la casa u oficina del cliente, pues no resulta necesario llevar el auto a un taller.

Y el asegurado puede revisar el número de kilómetros que va recorriendo, desde su smarthphone, gracias a nuestra app Mi Espacio Pacífico.

El Plan Kilómetros es ideal para conductores que recorren hasta 600 kilómetros al mes. Pero, ¿qué ocurre si durante un mes el asegurado maneja una distancia mayor? Pues no pagará más porque el pago por kilómetro cuenta con un tope de 800 kilómetros.

Y pensando en los posibles interesados, te proporcionamos el link de Google Maps donde podrás calcular las distancias de manejo y así averiguar si el Plan Kilómetros es la opción más conveniente.

Plan Kilómetros. El que maneja menos, paga menos.

Estrategias para mantener a los colaboradores con el ánimo a tope.

Ninguna empresa puede aspirar a alcanzar sus objetivos sin integrantes dispuestos a cumplir sus tareas con eficiencia y buen ánimo.

¿Y cómo lograr esa disposición? Está claro que el principal estímulo para trabajar es la retribución económica, pero el dinero no lo es todo. Hay otros factores que ejercen una poderosa influencia en el ímpetu laboral. Veamos algunos.

Metas desafiantes. Exígeles a dar lo mejor de sí a través de metas que pongan a prueba sus capacidades profesionales y los saquen de su zona de confort. Eso sí, asegúrate de que cada reto esté al alcance de sus habilidades individuales.

Autonomía. Establece un objetivo claro y sugiere una ruta, pero dales libertad para que tomen decisiones por sí mismos. No es necesario controlar cada paso que den. Confía en tu equipo.

Desarrollo profesional. Pocas cosas son más estimulantes que aprender algo nuevo. Por ello, la capacitación constante (cursos o programas externos, charlas o coaching in house) y las oportunidades de asumir nuevas responsabilidades son herramientas muy útiles para impulsar el crecimiento profesional.

Feedback oportuno. En la vida se gana o se aprende. Reconoce personalmente cada éxito de tus colaboradores. Y cuando algo salga mal, tómate el tiempo suficiente para analizar y extraer, junto con él o ella, las lecciones correspondientes.

Comunicación constante. Fomenta una comunicación horizontal y directa, que facilite a tus colaboradores expresar sus ideas con libertad. Asimismo, procura saber cómo les está yendo dentro y fuera del trabajo.

Entorno de confianza. Genera emociones positivas cultivando relaciones basadas en el respeto y la transparencia. Además, intenta de eliminar el miedo al error y practica la comunicación directa y horizontal.

Inspíralos. Como líder, has atravesado por diversas experiencias que te han enriquecido profesionalmente. Comparte esas historias u otras que te hayan motivado a lo largo de tu vida laboral.

Salir de la rutina. La monotonía es un gran enemigo de la motivación. Para combatirla, asigna labores distintas a tus colaboradores e involúcralos con diversos proyectos, sin alejarlos mucho del trabajo para el que fueron contratados.

Bríndales atención. Como líder, es importantísimo compenetrarte con los miembros de tu equipo. En ese sentido, presta atención personal a su desempeño, reconoce sus logros, dales un feedback útil y comparte con ellos anécdotas o incluso algún almuerzo.

Al aplicar estas recomendaciones no solo reforzarás la motivación de los colaboradores a tu cargo, también te ayudarán a perfeccionar tus habilidades blandas, esenciales para mejorar tu liderazgo.

Las ventajas de nuestros seguros oncológicos.

¿Sabías que en el Perú mueren diariamente 38 mujeres y 34 hombres a causa del cáncer?

¿Y creerías que, si no tienes seguro, el tratamiento oncológico puede llegar a costar alrededor de 192 mil soles al año?

Las cifras anteriores, reveladas por la Liga Peruana de Lucha Contra el Cáncer, más que asustarnos deberían impulsarnos a tomar conciencia de la enorme importancia de estar protegidos contra esa enfermedad.

Y en este contexto resulta tranquilizador recordar que nuestros seguros oncológicos incluyen las siguientes coberturas y tratamientos:

• Cobertura máxima anual por persona del Seguro Oncológico Nacional: S/ 3 millones.
• Cobertura máxima anual por persona del Seguro Oncológico Internacional: US$ 1’125,000.
• Terapia biológica, quimioterapia y radioterapia.
• Despistaje oncológico cubierto al 100% desde la primera renovación.
• Cobertura de un segundo cáncer primario.
• Reconstrucción estética mamaria y de aréola del pezón.
• Segunda opinión médica nacional e internacional para cirugías programadas.
• Unidad de Consejería Oncológica (UCO) durante todo el tratamiento.
• Disponibilidad de cápsulas de aislamiento para los pacientes de trasplante de médula (solo disponible en Clínica SANNA San Borja e INEN).

Además, vale tener presente los beneficios exclusivos que nuestros seguros oncológicos ofrecen:

• Johns Hopkins, con su staff de médicos especialistas, conforma el comité semanal de revisión de casos complejos.
• Equipo de última generación de Radioterapia - acelerador lineal VARIAN - top en la región, radiación precisa y directa al tumor con menos de 0.03 milímetros de radiación a la redonda, no daña órganos colaterales sanos.
• Enfermeras Navegadoras. Al principio de la enfermedad, el paciente y su familia cuentan con una asesoría dentro de Aliada para sacar citas, realizar pagos, darle seguimiento a sus consultas, recoger exámenes, etc.
• Home Care. Programa de Aliada que asigna una enfermera y cuidados especializados en casa para pacientes terminales.

Estas son las razones que nos llevan a asegurarles a nuestros mutuos clientes que para nosotros su tranquilidad es todo.