Orientación médica donde sea que la necesites.

¡Una gran noticia para nuestros mutuos clientes!

Nuestros asegurados y afiliados de seguros de salud Pacífico cuentan con una opción para cuidarse.

Se trata de SANNA \ Dr. Online, un servicio que, a través del APP de SANNA, permite recibir orientación médica en el celular mediante videollamadas por un costo de S/20. El pago se efectúa por cada consulta que origine envío de medicinas o pruebas de laboratorio, incluso por aquellas consultas derivadas del diagnóstico original.

Utilizar Dr. Online es muy fácil: solo se necesita que el asegurado descargue la aplicación de SANNA disponible en Google Play y App Store. ¡Y listo! Podrá realizar sus consultas de lunes a domingo (incluso feriados), desde las 7 de la mañana hasta las 11:30 de la noche.

Cabe indicar que este beneficio solo está orientado a atender consultas sobre problemas de salud de baja complejidad; por lo que no incluye consultas por emergencia o urgencia. Y tampoco reemplaza a una consulta médica presencial.

Si quieres conocer más sobre Dr. Online, ingresa aquí.

Contamos contigo para comunicar a nuestros mutuos clientes esta excelente noticia.

En Pacífico nos preocupamos porque nuestros socios estratégicos se mantengan actualizados con la última información sobre nuestro producto SCTR Salud. Por eso, te invitamos a revisar algunas preguntas frecuentes para conocer más sobre las adecuaciones a nuestro producto.

Información General

1. ¿Cuáles son las normas vigentes que regulan los seguros SCTR?

El SCTR está regulado por la Ley N° 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud; su Reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo N° 009-97-SA; las Normas Técnicas del SCTR, aprobadas mediante Decreto Supremo N° 003-98-SA; y el Reglamento de la Ley Marco de Aseguramiento Universal de Salud (Ley N° 29344), aprobado por el D.S. N° 008-2010-SA.

2. ¿Qué artículos regulan la cobertura y atención de siniestros del SCTR?

Las condiciones para la contratación y cobertura del SCTR están reguladas en el artículo 16 de las Normas Técnicas del SCTR. Asimismo, el proceso de atención de los siniestros está regulado en el artículo 17 de la misma norma.

3. ¿Qué pasa cuando se termina el vínculo contractual entre la entidad empleadora y Pacífico EPS?

De acuerdo con los artículos 16.5 y 16.8 de las Normas Técnicas del SCTR, si el contrato entre Pacífico EPS y la entidad empleadora se terminara, la cobertura del SCTR Salud para los trabajadores de esa empresa no estará a cargo de Pacífico EPS.

4. ¿Qué pasará con los tratamientos en curso de afiliados cuyo empleador finalizó su vínculo contractual con Pacífico EPS?

Tras la resolución del vínculo contractual de la entidad empleadora con Pacífico EPS, los trabajadores deberán de continuar su tratamiento en curso en EsSalud hasta por un plazo máximo de treinta (30) días. Durante ese plazo o a su término, la entidad empleadora podrá contratar el SCTR con una nueva EPS, de así definirlo. Caso contrario, las atenciones continuarán a cargo de EsSalud.

5. ¿Qué sucede si el trabajador en tratamiento tiene una carta de garantía aprobada cuando su empleador finaliza el vínculo contractual con Pacífico EPS?

Pacífico EPS trabaja para que el sistema de salud funcione mejor para todos. Por ello, el afiliado contará con cobertura hasta el límite de la carta de garantía aprobada por Pacífico EPS.

6. ¿Las empresas pueden contratar SCTR en dos o más EPS al mismo tiempo?

De acuerdo con el artículo 5 de las Normas Técnicas del SCTR, la entidad empleadora solo puede contratar una EPS por centro de trabajo. Es decir, la entidad empleadora no podrá contratar dos o más EPS al mismo tiempo.

Pacífico EPS y los nuevos clientes

1. ¿Qué solicitará Pacífico EPS para la tarificación en caso la entidad empleadora tenga trabajadores con tratamientos en curso?

Pacífico EPS solicitará de manera previa a la celebración del contrato:

• Reporte de Siniestralidad y detalle de siniestros de los tres (3) últimos años.

• Cartas de garantía en curso.

• Examen médico, declaración de salud o contar con los resultados del Examen Médico Ocupacional realizado a los trabajadores.

2. ¿Qué trabajadores deberán ser declarados por la entidad empleadora?

La entidad empleadora debe declarar a todos los trabajadores respecto de los cuales quiere contratar el SCTR, incluyendo a aquellos siniestrados y/o que se encuentren en periodo de invalidez temporal.

3. ¿Qué sucederá con los tratamientos en curso no declarados por la entidad empleadora?

Si Pacífico EPS identifica atenciones ambulatorias u hospitalarias posteriores a la firma del contrato que no hayan sido declaradas y que sean vinculadas a la continuación de atenciones de un accidente de trabajo o enfermedad profesional el aporte será reajustado, procediendo a incrementar la tasa pactada a partir del mes siguiente.

Información Adicional

1. ¿Quién atenderá a los trabajadores en tratamiento si la entidad empleadora deja de existir?

Si la entidad empleadora finaliza sus funciones y no contrata el SCTR con Pacífico EPS ni con ninguna otra EPS, el trabajador podrá atenderse de manera particular o a través del SIS en hospitales del MINSA o GORE.

2. ¿La entidad empleadora puede cesar a un trabajador siniestrado y/o en condición de invalidez temporal?

De acuerdo con el artículo 18.2.4 de las Normas Técnicas del SCTR, la entidad empleadora no puede prescindir de los servicios de aquellos trabajadores que se encuentren siniestrados y/o en condición de invalidez temporal.

3. ¿Qué sucederá con los afiliados en tratamiento declarados por Recibo por Honorarios si la empresa termina su vínculo contractual con Pacífico EPS?

De acuerdo con el artículo 38 de las Normas Técnicas del SCTR, los trabajadores por recibos por honorarios u otros tendrán las mismas condiciones que los afiliados regulares. Por lo tanto, los trabajadores por recibos por honorarios podrán ser atendidos por Essalud y/o pasarán a la nueva EPS que contrate la entidad empleadora.

Potenciando el crecimiento profesional.

Estar al tanto de las tendencias más recientes en el mundo del gerenciamiento es un requisito indispensable para un líder moderno.

Por eso, invitamos a sesenta gerentes de Potencia, Consolidados y Corporativos a la conferencia Change Management, brindada por Miguel Bazán García, profesor del Programa de Alta Dirección (PAD) de la Universidad de Piura.

El evento formó parte del ciclo de conferencias 2019 de Campus, nuestro programa de capacitación, y se llevó a cabo en la sede del PAD de Surco.

Luego de la disertación, los corredores que asistieron a las cinco conferencias del año recibieron una certificación del PAD. Los diplomas fueron entregados por Luis Maraví, Director de Programas Corporativos del PAD, Miguel de la Torre y Pablo Márquez-Mares, gerentes comerciales de Pacífico.

Al final, los asistentes compartieron momentos de confraternidad y un brindis.

Ejercicios en la oficina para mantenerte saludable.

Trabajar en una oficina exige pasar muchas horas sentado frente a la computadora. Y aunque pareciera que esa posición no implica ningún riesgo, en realidad puede traer serias consecuencias para tu cuerpo.

¿Qué hacer para evitar esos efectos negativos? Una solución sencilla es incorporar pausas activas en tu rutina diaria.

Las pausas activas son descansos de aproximadamente diez minutos cada dos horas de trabajo, durante los cuales debes realizar ejercicios físicos de baja intensidad. Sus beneficios son múltiples:

• Alivian la carga osteomuscular.

• Mejoran la circulación sanguínea.

• Reducen el estrés y la fatiga mental.

• Disminuyen la fatiga visual.

• Mejoran la concentración y, por tanto, el desempeño laboral.

• Promueven la integración cuando son realizadas en grupo.
  
  Veamos algunos ejercicios que te recomendamos practicar en tus pausas activas:
   

Respiración

• Al principio relájate respirando. Diez inspiraciones profundas y diez exhalaciones prolongadas son suficientes. No olvides continuar respirando rítmicamente durante toda la rutina.

Cuello

• Inclina lentamente tu cabeza tratando de que tu barbilla toque tu pecho. Luego, pon tu cabeza erguida. Después inclina tu cabeza hacia la izquierda procurando que tu oreja llegue lo más cerca de tu hombro. Repite el mismo movimiento hacia el lado derecho.

• Con el cuello erguido, gira despacio tu cabeza hacia la derecha hasta que tu barbilla roce tu hombro. Repite el movimiento hacia la izquierda.

Hombros

• Levanta los brazos por encima de tu cabeza, junta ambas manos y estíralas hacia atrás.

• Pon un brazo detrás de tu cabeza siguiendo la línea de la columna, a continuación pon la mano del brazo opuesto sobre el codo y empuja ligeramente hacia abajo

• Junta ambas manos por detrás de la espalda, a la altura de la cadera, y levántalas lo más posible.

• Estira un brazo hacia adelante, sobre el codo pon la mano opuesta y atrae el brazo estirado hacia tu cuerpo.

Cintura

• Pon las manos en la cintura, separa un poco las piernas y haz movimientos circulares en sentidos horario y antihorario.

• Separa las piernas un poco más, apoya las manos sobre una rodilla y flexiónala lo máximo que puedas.

Manos y muñecas

• Junta las palmas de las manos y ejerce una ligera presión.

• Estira los brazos. Con una mano toma los dedos de la otra y estíralos suavemente hacia arriba.

Ojos

• Con el cuello erguido, mira hacia arriba y hacia abajo. Luego, realiza movimientos circulares en sentido horario y antihorario.

• Cierra y abre los párpados con fuerza.

Con ayuda de la silla o el escritorio

• Sentado, apoya tu tobillo sobre la rodilla de la pierna opuesta; luego, haz presión hacia abajo con la rodilla libre.

• Ponte de pie y apoya una mano en el respaldar de la silla o en el escritorio; con la mano libre sujeta el empeine del pie de ese mismo lado y jálalo hacia atrás.

Considera que estos ejercicios se hacen mejor en compañía, ya que te sentirás mucho más motivado para hacerlos. Entonces, no esperes, toma la iniciativa y convence a tus compañeros de que es momento de comenzar. Suerte.

Lanzamos nuestro Reporte de sostenibilidad 2018.

Durante el 2018 continuamos agregando valor a la sociedad y mejorando nuestro entorno.

Eso fue posible gracias a resultados económicos positivos, conducta ética permanente y buena relación con nuestros grupos de interés.

También contribuyeron las acciones que desarrollamos en los tres ejes de nuestra estrategia de sostenibilidad: Salud, Medio Ambiente y Riesgos.

Y como venimos haciendo desde hace siete años, dimos cuenta de ese trabajo a través de nuestro Reporte de sostenibilidad anual. Ahora te comunicamos los principales aspectos de ese documento. Descúbrelos Aquí.

Esperamos que compartas nuestro orgullo de continuar avanzando por el camino de la sostenibilidad.